Diversidad, Equidad e Inclusión
Son elementos fundamentales para el desarrollo de cualquier sociedad ya que la presencia de una variedad de identidades, perspectivas, habilidades y experiencias en un entorno determinado, enriquece y crea un ambiente de progreso, igualdad, respeto, valor y aceptación en todos los seres humanos que lo conforman
Idioma
castellano
Modalidad
100% online
Inicio
acordado con la empresa
dedicación
2 horas
duración
30 dias en plataforma
¿A quién va dirigido?
A una amplia variedad de audiencias, tanto en entornos profesionales como educativos: departamento de RRHH, líderes y directivos de organizaciones, equipos de trabajo y empleados en general
Perfil de los alumnos/as
Personas con roles claves en la toma de decisiones tales como: directivos, gerentes, supervisores, jefes de equipo, quienes deben velar por el respeto y la inclusión a cada persona dentro de su organización
«Las fortalezas están en nuestras diferencias, no en nuestras similitudes»
-Stephen Covey-
PROGRAMA DEL CURSO
definición y conceptos claves DEI
identidades que conforman la Diversidad
Impacto y beneficios de la diversidad en el ambiente laboral
suprimiendo estereotipos y mitos
competencia cultural y comunicación inclusiva
justicia y equidad en la evaluación y el reconocimiento laboral
Indicadores Clave de Desempeño (KPI) en DEI
análisis y solución de casos reales
evaluación de la cultura organizacional
planes de acción y mejora continua en la dei del onboarding personal
COMPETENCIAS ADQUIRIDAS
Comprender el significado e importancia de la diversidad, equidad e inclusión en toda organización
Afianzar la conciencia, comprensión, respeto e inclusión de cada persona en el entorno laboral y social
Aprender a interactuar positivamente con personas de diferentes culturas, comprendiendo y respetando sus diferencias
Mejorar la capacidad para comunicarse de manera respetuosa y considerada, utilizando un lenguaje inclusivo que evite los sesgos
Desarrollar empatía y colaborar en sinergía para alcanzar los objetivos planteados
Aprender estrategias para identificar y abordar desigualdades en el lugar de trabajo
Desarrollar habilidades para gestionar equipos diversos de manera efectiva, fomentando la colaboración y maximizando el potencial de cada miembro del equipo
